□ 何娟

今年以来，纳溪区总工会立足工会主责主业，坚持靠前服务，将助企纾困与职工权益保障一体谋划推进，从技术赋能、劳资调解、就业对接等维度精准发力，既做企业发展的贴心服务员，也当好职工可信赖的“娘家人”，用一件件实事，为企业发展注入动能。

技术赋能到基层

工匠人才破解产业难题

针对本地企业、特色农业经营主体面临的技术瓶颈，纳溪区总工会持续开展“会企联心 匠智赋能”劳模工匠助企行活动，组织劳模、工匠、行业专家，把技术课堂搬到车间厂房、田间地头。

在佛手柑种植基地，专家现场实操教学，手把手示范果树管护、土壤改良、稳产提质等技术要点；走进企业摸清产业链运行现状，与种植户、经营者座谈，收集生产中的现实难题，打通特色产业发展堵点。同时，纳溪区总工会还组织开展劳动技能竞赛、安全生产实操比武，以赛促学、以赛练兵，引导一线产业工人钻研技术，为制造业、涉农产业培育本土技术骨干，让工匠技艺转化为企业实实在在的生产力。

柔性化解劳资矛盾

维权不止于结清欠薪

纳溪区总工会联动人社、就业服务部门，建立“薪资化解＋就业安置”闭环服务模式，让劳资纠纷处置不再简单止步于工资兑付。

今年，辖区一商场遭遇暴雨袭击，经营陷入困境，27名职工工资被拖欠。纳溪区总工会积极搭建协商平台，推动欠薪足额兑现，联动就业资源，为职工推送岗位信息、开展求职辅导。通过薪资化解与就业帮扶，检验了“工会＋N”工作模式的实效，最大限度减轻企业压力，实现职工维权、企业纾困双向兼顾。

常态化走访调研

送惠工政策直达企业

纳溪区总工会选派蹲点干部到产业园区、沿街商户走访调研，倾听企业、商户在生产经营、安全生产、用工留人上的难处，上门宣讲建会入会、职工医疗互助、劳动保护等惠企惠工政策。

针对小微企业人员流动性大的特点，依托联合工会、线上入会等灵活方式拓宽组织覆盖面，指导企业规范工会建设。借助劳动争议多元调解平台，公益律师、基层调解员提前介入，力争把劳资矛盾化解在萌芽阶段，降低企业涉诉成本，构建互利共赢的劳资氛围。

创新招聘市集

打通招工求职双向通道

纳溪区总工会联合人社、就业服务部门，打造“就业赶场天”特色服务品牌，将每月10日定为固定求职服务日，把招聘会直接办到市民家门口。联合相关部门举办专场招聘会，目前已提供人工智能、先进制造、康养服务等热门领域岗位800多个，吸引当地近千名求职者参加招聘。

工会还在招聘现场设置政策咨询专区，为求职者解读扶持政策，提供创业指导与职业规划建议，打通企业招工、市民求职双向通道，既缓解本地企业用工缺口，也帮助劳动者就近就业。

暖心关爱职工

织密工会基层服务网络

纳溪区总工会持续织密基层服务网络，职工之家、工会驿站布局在园区、街道、社区，为产业工人和外卖骑手等新就业群体提供歇脚、热饭、充电、应急药品等便民服务。常态化开展夏送清凉、冬送温暖活动，同步督促企业落实劳动保护举措，持续做好困难职工帮扶、职工文体活动等服务，让职工感受到工会的关怀。

今后，纳溪区总工会将持续下沉基层一线，不断优化维权调解、就业对接、阵地保障等服务，搭建企业与职工的沟通桥梁，扎实做好助企惠工各项工作，为纳溪经济高质量发展贡献工会力量。