□ 曾茂楠 本报记者 蔺艳霜

近年来，蜀泸能源集团发扬“师带徒”优良传统，将实训课堂搬进井下巷道、生产车间与科研一线。各岗位老骨干倾囊传技，青年职工实干勤学，通过手把手教学、点对点纠偏、实打实淬炼，让技术经验代代相传、匠心精神落地生根，为企业高质量发展积蓄坚实青年人才力量。

井下实战传技巧 瓦斯岗位练骨干

千米井下是安全生产主战场，更是技能传承主阵地。鲁班山北矿防突岗位师傅邹肖建与青年徒弟王强结对，把教学融入井下实战。入职初期，王强重台账记录、轻现场研判，存在实操短板。一次防突作业中，邹肖建及时提醒：“指标是死的，现场是活的。防突防的不是数值，是潜藏的安全风险。”这让王强至今记忆深刻。

五年磨砺成长，王强深耕瓦斯抽采业务，补齐现场研判短板，主动参与采区钻孔方案优化，牵头改良防喷装置，破解设备适配难题，获评集团2025年度先进技术能手。如今，成长为业务骨干的王强接过传帮带接力棒，持续助力青年人才成长。

全链带教提能力 萌新蜕变护机电

川南新能源石屏一矿机电队创新培育模式，队长吴勇与5名青年实习生结对，建立“班前研学、井下实操、班后复盘”全流程培养机制。青年职工跟随师傅入井作业，参与机电巡检、设备改造、线缆作业等实操任务；升井后复盘细节、研读规程、研判图纸，将传技术、教安全、带思想贯穿全程。

通过鲜活安全案例警示与严苛实操训练，青年职工破除侥幸心理，筑牢安全思维。在巷道一线反复历练中，青年职工快速褪去稚气，熟练掌握岗位技能，顺利完成从校园学生到矿山技术工人的转变。

细抠操作立标准 坚守变电安全线

标准化操作是安全生产的根本保障。观文煤矿变电站师傅李小梅针对徒弟徐昌容实操不规范、流程不熟练的短板，把课堂设在设备区，带着他围绕停送电作业、设备巡检、故障处置开展常态化演练。

从“停电、验电、接地、挂牌”标准化倒闸操作，到日常运维细节，李小梅逐项示范、逐项纠错。日复一日反复打磨，徐昌容熟练掌握全套作业规范，严格落实每一项操作，能够独立胜任变电站日常运维，守住变电安全防线。

现场拆解传经验 转岗青年速成才

川南新能源石屏一矿平硐发电厂厂长陈小龙深耕机组运维十多年，手握大量书本外的实战经验。“不能让手艺断在我这儿。”他主动结对转岗青年李申富，针对性破解其转岗后的本领恐慌。

陈小龙全程跟班施教，把机组启停、参数调试、故障研判、维保处置等核心技能逐一拆解讲解。在师傅的悉心带教下，李申富快速吃透岗位技能，实现从观摩学习到独立作业的跨越，让一线机组运维技能得到传承。

研学结合拓思维 科研岗位促成长

古叙科技公司推行“现场研学+岗位深耕”培育模式，将师带徒延伸至科研领域。公司总经理蒋和财结对青年员工吴柯垚。在矿区试验现场，师徒对照设备实物解析装置原理、梳理研发逻辑；办公岗位上，蒋和财针对性指导项目统筹、资料归集与课题研究，引导青年员工搭建系统性工作思维。

定向培育让吴柯垚快速成长，能够在技术研讨、项目推进中独立思考、专业发声，大幅提升岗位技术支撑质效，为企业科研创新注入青春力量。

精工实训磨功底 分项教学育新人

古叙建工公司依托实训场地，精细化开展岗位实操带教。左词贵手把手教学皮带扣安装，严控力度、间距、咬合精度，保障井下输送设备安全；吴强从握枪、电流调节等基础教起，扎实打牢徒弟焊接功底；李文斌借助机械零部件，开展精密测量、装配公差教学，指导青年职工识读图纸、吃透工艺。

点对点纠偏、实打实实训，多名青年职工通过传帮带快速练就基本功、按期出师，具备独立上岗作业能力，成长为基建施工、设备运维的可靠力量。

制度托举传薪火 人才培育长效提质

传帮带育新人，制度化促长效。蜀泸能源集团坚持“人才是第一资源”理念，将“师带徒”从传统传承模式升级为系统化人才培育体系。2025年，集团出台《主体专业技术人才培养方案》，以制度固化传帮带培育机制，优化师徒结对、实训教学、考核评价、成长激励全流程体系，常态化推动老骨干传经验、中青年提能力、新青年快成长。

如今，蜀泸能源集团“以老带新、以新促老、师徒共进”的人才培育良性循环全面形成，越来越多青年职工在岗位上学本领、练技术、担重任，持续夯实企业安全生产、技术创新、产业发展的人才基石，为集团高质量可持续发展注入源源不断的青春活力与匠心力量。