本报讯（明靓 记者 王镜）近年来，合江县立足农业大县发展定位，系统盘活老干部人才资源，搭建多元化服务平台，为县域农业农村现代化持续注入“银发动能”。

建强骨干队伍，构筑“银发智库”矩阵。合江县择优聘请25名离退休干部组建县决策咨询委员会，搭建专业化智囊平台，构建起覆盖现代农业、乡村规划、生态环保等领域的“银发智库”矩阵。聚焦高标准农田建设、特色产业集群培育、农村人居环境综合整治等农业农村重点工作，该县精准研判发展堵点、难点，收集高质量意见建议，形成《“以竹代塑”产业发展建议》等13项专项调研成果，其中《水稻旱作分析报告》获评市级优秀典型工作案例，有效将老干部的经验智慧转化为推动乡村发展、惠及民生的务实举措。

聚焦产业痛点，精准破解发展难题。针对农业生产技术短板等问题，合江县组织银发专家深耕田间一线，全流程开展手把手技术指导，大力推广优质稻种植、荔枝品种改良等8项先进农业技术，有效破解了特色林果管护低效等难题。在老干部团队技术赋能下，全县“中稻+再生稻”吨粮示范片测产成绩连续3年刷新全省纪录，白米镇转龙湾村、荔江镇柿子田村成功打造为全市老干部助力乡村振兴样板点位。县老科协原会长张发远荣获中国老科协“科学技术奖”。

深化结对帮带，培育本土青年人才。着眼乡村人才梯队建设，合江县推行“银发专家+种养大户+青年农户”结对传帮带模式，通过田间课堂、院坝培训、实操教学、案例讲解等方式，引导农户转变传统粗放种植模式，树立科学种养、规范经营理念。依托常态化技术培育和定向指导，全县累计培育荔枝、真龙柚产业“双百人才”110余名，孵化培育优质家庭农场、农民专业合作社17家，培养了一支留得住、懂技术、会经营的本土人才队伍。