□ 本报记者 王镜
赤水奔涌，蔺州潮兴。8月25日，古蔺县第二届“吾心安·在蔺州”人才周系列活动启幕。会上，《古蔺县青年科技人才创业奖补申报细则》《古蔺县重大项目、重要企业负责人奖励实施细则》发布。这是继2025年推出“蔺州人才聚集行动”十条措施之后，古蔺县在人才政策领域的又一次关键落子。数据显示，2025年以来，古蔺县累计兑现各类人才奖补资金2069.7万元，惠及3575人次。一年来，“以平台聚才”的辐射效应持续放大，全年净增人才超9000人。
古蔺县如何答好人才“引得来、留得住、用得好”的时代之问？
精准攻坚： “十条措施”政策背后的发展逻辑
2025年，古蔺县推出“蔺州人才聚集行动”十条措施，围绕人才引进培养、平台建设、服务保障等核心板块，以“礼遇、成就、安心”三个关键词构建起人才政策2.0版的四梁八柱。政策实施以来效应持续放大：国家级人才计划入选者等顶尖人才全职来蔺后，可按签约年薪的6%获得支持，最高每年20万元；全日制博士研究生一次性可获30万元人才津贴。中国酱酒人才学院落户古蔺，四川酱酒高级技工学校通过省级评审，古蔺成功创建“全省人才工作先行区”。
以此为基，新政突出精准发力吸引关键群体。“当前，古蔺正处在提质跨越、蓄势腾飞的关键时期，迫切需要两类人才，一类是有想法、敢创新的‘生力军’，一类是能扛大旗、带项目的‘顶梁柱’。”古蔺县委常委、组织部部长李文明在解读新政时表示。新政聚焦青年科技人才创业和重大项目、重要企业负责人两个重点领域，坚持“重实绩、重贡献、重创新、重引领”，标志着古蔺县人才政策从“大写意”向“工笔画”的深度演进。截至目前，古蔺县已连续两年举办人才周系列活动。本届人才周期间将陆续举办专家人才座谈会、人才沙龙、研修联谊等系列活动，涵盖产业对接、技术攻关、学术交流、政策服务等多个维度。
扶持创业：
撬动青年科技人才的“第一桶金”
目前，古蔺县正处于多重机遇叠加的黄金窗口。“一圈四链”产业体系集聚成势，赤水河流域酱香型白酒入选全国首批传统优势食品产区重点培育名单，百亿级大村井田煤矿开工建设，投资50亿元的湖南力合厚浦锂电池项目成功签约。泸古高速、古仁高速已开工建设，泸遵高铁等重大交通项目取得突破性进展，古蔺县正从“区域末梢”加速迈向“川黔门户”。
此次发布的《古蔺县青年科技人才创业奖补申报细则》，旨在为青年人才提供创业启动资金，“扶上马、送一程”。新政明确，45周岁及以下、符合泸州市人才分类目录E、F、G类的青年科技人才及产业一线技术技能人才，在古蔺经开区等重点园区首次登记注册科技型初创企业，且为企业法定代表人或主要创始人、持股比例不低于10%，即可申报奖补。
新政重点支持三类企业方向：优质酱酒产业生态圈企业、重点产业链企业，以及人工智能、生物技术、新能源、高端装备制造等新兴产业企业。奖补按同一领域、同一赛道注册落地的先后顺序核定，每个赛道20个名额，分四个梯次：前5名最高奖补10万元，第6至10名最高奖补7万元，第11至15名最高奖补5万元，第16至20名最高奖补3万元，旨在激励优质项目早落地、早申报、早受益。
重奖实干：
让有为者放心作为有底气
持续优化，才能加速迈进。《古蔺县重大项目、重要企业负责人奖励实施细则》的核心逻辑，是将奖励与实绩直接挂钩。新政所指“负责人”，既包括法定代表人、董事长、总经理，也包括在项目建设、企业运营、科技创新等方面作出突出贡献的核心管理人员。
重大项目方面，按一产、二产、三产分类分梯次奖励：一产项目按投资规模分级，最高一次性奖励20万元；二产非县属国有工业项目总投资5亿元以上且年度完成投资5000万元以上的，一次性奖励20万元；三产项目最高奖励10万元。重要企业方面，一产企业按总资产、固定资产、年营收规模分档，最高奖励20万元；二产企业按年产值分档，一个团队最高可获100万元；三产企业结合营收规模和稳岗社保情况，分档给予2万元至5万元奖励。申报人只需填写申报表，经用人单位盖章后报相应行业部门审核，一次性搞定，流程简便快捷。
人才有感：
政策落地兑现是最好的虹吸效应
当日启动仪式现场，古蔺县为各类人才代表集中兑现了奖补资金，以看得见、摸得着的方式，让人才扶持红利直达。
2025年新引进硕博人才代表、四川省川酒集团永乐酱酒有限公司总工程师徐军，是华中农业大学食品科学专业博士研究生。“有人问我跑到山沟沟里图啥？一年多来，这里的工作让我心里踏实。我的目标就是带着团队攻克酱酒酿造的技术瓶颈，把博士论文写在赤水河畔的车间里。”徐军说，小地方也有大舞台。
“英才伙伴”代表、中国陶行知研究会农村教育实验专业委员会理事长汤勇认为，古蔺县的引才格局很大。大家在工作中持续参与、持续交流，把先进的教育理念、治理经验带过来，也帮本地人才走出去学。他希望将来有更多教育、文化、乡村治理领域的人才加入进来，让古蔺县不光产业强，还能成为人才聚集的“思想高地”。
制度托底：
让每一分钱都花在
发展关键处
新政在鼓励创新的同时明确底线约束。奖补资金须专项用于研发、设备购置、市场开拓等生产经营活动。已享受县级其他同类财政奖补的项目，按照“标准从高、奖励补贴不重复”原则执行。对弄虚作假、骗取奖补的，取消奖补资格、追回全部资金，5年内不得申报本县任何人才与产业政策，并记入诚信档案。重大项目竣工投产后3年内、重要企业获奖后3年内出现重大违法违规行为的，追溯收回奖励资金。
自2025年以来，古蔺专家工作站、劳模与工匠创新工作室、白酒酿造中试研发平台相继铺展布局，28个实质性产学研项目落地开花，26人当选国家级白酒评酒委员及特邀委员。“才聚蔺州·智汇新篇”的生动场景已然呈现。
此心安处，便是蔺州。“我们不设虚门槛，只看实干；不走过场，只求实效。期待更多人才能够落户古蔺、扎根古蔺，助力古蔺发展。”李文明说，从“全省人才工作先行区”的创建，到中国酱酒人才学院的落户，再到新政的密集出台，古蔺县正以制度创新厚植人才沃土，为建设市域副中心、川南黔北结合部人才集聚高地提供有力保障。