本报讯（徐婷婷 记者 李家平）7月28日，叙永县人力资源和社会保障局收到七旬劳动者陈某送来的锦旗。此前，该局通过多轮沟通协调，成功为陈某追回被拖欠的劳动报酬，这也是自《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日施行以来，叙永县在超龄劳动者权益维护方面的典型调解案例。

今年6月16日，陈某到叙永县人力资源和社会保障局投诉，反映其2025年在叙永县某台球厅从事保洁工作期间的劳动报酬迟迟未结清。接诉后，叙永县人力资源和社会保障局工作人员立即核查，发现涉事个体工商户已于2025年注销，且陈某已远超法定退休年龄，不符合劳动保障监察立案受理条件，无法通过行政执法程序追缴欠薪。

面对用工主体灭失、用工关系特殊的双重堵点，叙永县人力资源和社会保障局并未简单作出不予受理处理，而是坚持“民生优先、柔性调处”的工作思路，为群众打通维权“暖心通道”。工作人员通过市场监管登记信息溯源锁定原经营负责人，先后多次对该负责人进行政策宣讲、法理阐释和情理劝导，明确超龄劳动者劳动报酬依法受保护的底线原则，督促其主动履行支付义务。经过一个多月持续跟进、反复协调、耐心劝导，7月26日，涉事经营者全额支付拖欠陈某的工资2900元，纠纷得以圆满化解。

随着人口老龄化进程持续加快，超龄就业已成为劳动力市场的重要补充形态，而劳动报酬是超龄劳动者的重要生活来源，权益受损影响更为直接。长期以来，因不构成劳动关系，报酬追索、权利救济等方面，超龄群体面临渠道窄、举证难、保障弱等现实困境，成为民生保障领域的重点难点。2026年7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，首次以专门规章形式明确超龄劳动者享有劳动报酬、劳动安全等四项基本法定权益，为基层开展权益保障工作划定了制度标尺，标志着银发劳动者权益保障迈入规范化、法治化新阶段。

叙永县人力资源和社会保障局成功化解这起超龄劳动者欠薪纠纷，既是新规落地的实践缩影，也为基层处置同类纠纷积累了可复制的柔性治理经验。叙永县人力资源和社会保障局将持续锚定民生保障坐标，畅通维权绿色通道，完善柔性调解机制，以实打实的举措兜牢民生底线，让银发劳动者就业更能安心、权益更有托底，助力构建包容和谐的用工环境。