本报讯（熊昌林 记者 曾臻）近日，古蔺县二郎派出所、司法所依托“警调联动”工作机制，快速处置一起涉及10名务工人员的欠薪及误工补偿纠纷，促成双方达成调解协议，切实维护务工人员劳动报酬权益。

6月14日，10名务工人员进入某施工公路标段开展施工作业，项目中途停工后，劳资双方就薪资结算、停工误工补偿产生巨大分歧。施工乙方仅认可应付工资，拒不承担停工带来的误工、交通等损失；务工人员认为停工并非自身原因造成，相关损失理应得到赔付。双方多次私下协商均不欢而散，争执不断升级，工人选择报警求助。

接到警情后，古蔺县二郎派出所、司法所第一时间启动警司联调联动机制，民警、调解员同步到场进行处置。民警先行安抚双方激动情绪，防止矛盾进一步激化；司法所调解员采用“三本账”调解法，分层梳理争议焦点。

调解员首先算清法律账，现场出示《保障农民工工资支付条例》相关规定，明确按时足额支付工资是用工方的法定责任，恶意拖欠薪资将面临行政处罚，打消乙方拖延支付的侥幸心理。其次精细核算经济账，对照本地务工补偿标准，逐项拆解误工费、交通费等停工损失明细，以客观核算缩小双方心理预期差距。最后共同梳理长远账，民警从社会治安角度提醒乙方，群体性纠纷会损害企业信誉、延误工程推进；调解员同步劝导务工人员体谅企业资金周转压力，提出分期支付工资的柔性处置方案，兼顾双方现实难处。

经过派出所民警、司法所调解员协同斡旋、沟通劝说，双方最终放下对立情绪，自愿签订人民调解协议。施工乙方当场兑现部分拖欠工资，明确剩余薪资支付时限，同时一次性结清全体工人停工补偿款项。纠纷妥善处置后，务工人员不再滞留工地维权，施工方也得以推进工程后续工作。

二郎司法所相关负责人表示，这起纠纷之所以能快速化解，得益于“警调联动”模式：派出所控场防风险，司法所释法化分歧，刚柔相济，就地解纷。