□ 本报记者 曾念

一直以来，泸州市卫生健康系统坚持深入贯彻落实新时代党的建设总要求，锚定“呵护生命健康每一人、共建区域医药中心城”发展目标，以党建为引领、以融合为抓手、以实干为底色，持续建强组织体系、深化党业融合、锤炼过硬队伍、涵养清风正气，推动全系统党建工作“全面成势”，以高质量党建护航卫生健康事业和医药产业“双轮”驱动发展，书写健康泸州建设崭新答卷。

把准事业发展方向

构建全域贯通“大党建”格局

党建与业务深度融合，是卫生健康事业高质量发展的根本保障，是构建全域覆盖、上下贯通“大党建”工作格局的关键。

我市卫健系统始终将政治建设置于首位，夯实党员干部思想根基。全系统严格落实“第一议题”制度，常态化开展理论学习、专题研讨、主题党课等。全面压实党委领导下的院长负责制，推动二级以上公立医院100%完成党政分设、党建入章、议事规则修订等重点工作。

政治建设“铸魂”、组织建设“强体”、作风建设“塑形”，我市卫健系统持续夯实党建根基。2023年，我市在全省率先成立卫生健康行业党委，构建市、县两级联动党建工作体系，实现党建工作纵向到底、横向到边。目前，7个区县已全面组建卫生健康行业党委，覆盖各级公立医院、民营医疗机构、医药企业等各类主体。针对公立医院，全面落实“支部建在科室上”，临床医技科室“双带头人”比例达90%；针对民营医院、医药企业等两新组织，选派专职党建指导员精准帮扶，实现党组织和党的工作应建尽建。

作风建设是医疗行业发展的生命线。我市卫健系统坚持严的主基调不动摇，纵深推进医药领域腐败问题集中整治和医德医风专项治理；深挖行业文化内涵，打造“卫健青年说”“同郊大讲堂”等文化品牌，让廉洁行医、仁心济世成为泸州卫健行业的鲜明底色。

激活发展内生动力

破解党建业务“两张皮”难题

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。我市卫健系统以党建为纽带、以共建为抓手，搭建资源共享合作平台，激活行业发展内生动力。

此前，人才梯队薄弱、专业技术不足，是泸州福欣医院的发展瓶颈。依托党建纽带，泸州市人民医院与泸州福欣医院建立结对共建关系，前者重点帮扶后者提升内科技术水平，补齐心血管疾病等领域诊疗短板，并通过专家定期坐诊、培训专项技能、疑难病例线上线下会诊等方式，持续输出优质技术资源、先进诊疗经验，让基层人才队伍根基扎得更深、立得更稳。

以“强院带弱院”，通过技术、人才、管理双向赋能，推动公立医院与民营医疗机构结对共建，破解民营机构发展困境，是我市卫生健康系统破解党建业务“两张皮”难题的有力举措。

为推动党建与业务同谋划、同推进、同落实，我市卫健系统构建了多维度的融合发展体系。在医疗服务领域，推行“党员攻坚责任区”“揭榜挂帅”等机制，发挥党员先锋模范作用，聚焦医教研管等各项重难点工作，定目标、定时限、定责任，破除以往任务部署后跟进乏力、督导考核缺位的短板。

在产业发展领域，组建跨领域党建共同体，串联医疗机构、药企、科研院所、行业协会等主体，打通研发、生产、流通、临床全链条，推动本地医药资源抱团发展。

在基层服务领域，聚焦群众“就近看好病、少花钱、体验优”的就医需求，以党建引领紧密型城市医疗集团、县域医共体建设，并依托全市检查检验结果互通互认平台和“五心医院”“健康敲门”民生服务项目等，推进优质医疗资源扩容下沉。群众就医满意度稳定保持在98%以上，检验检查结果互认平台为患者节约医疗费用370万元。

锻造卫健人才铁军

厚植全系统干事创业浓厚氛围

人才是卫生健康事业发展的第一资源。长期以来，基层、民营医疗机构面临招人难、留人难困境。对此，我市通过完善职称评定、评优评先、培训交流均等化政策等措施，畅通人才发展渠道。

为建强人才梯队，全市二级以上公立医疗机构深入实施“双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，既可以优化党员队伍结构，又能解决党员能力与业务发展不匹配的问题。我市还持续优化人才“引育留用”全链条机制，健全干部培养、管理、激励体系，打造政治过硬、业务精湛的干部人才队伍。

依托“千名博士聚泸州”等重大人才工程，全市卫健系统累计引培高层次人才3400名，上榜全球2%顶尖科学家14人。广大党员干部、医务工作者冲锋在临床一线、应急前沿、乡村基层，涌现出一大批先进典型，全系统干事创业氛围愈发浓厚。

站在新发展起点，泸州市卫生健康系统将继续坚持党建引领根本方向，深化党建与医疗服务、产业发展、民生保障深度融合，全力推进区域医药健康中心建设，以实干担当守护群众生命健康，为谱写健康泸州新篇章不懈奋斗。