□ 赵淑芳 本报记者 蔺艳霜

“有作业证吗？”一句寻常问询，像一道坚实屏障，及时拦下了一场有安全隐患的无证钻孔作业。

近日，面对外部施工人员看似寻常的操作，中国兵器北化研究院集团泸州北方化学工业有限公司员工王喻的本能坚守，不仅化解了一桩潜在风险，获得公司奖励，更在企业上下引发了“细节藏隐患、尽责守安全”的广泛热议。这一次看似“小题大做”的制止与奖励，折射出企业以制度立纲、以全员为眼、以文化铸魂，纵深推进隐患排查、筑牢安全生产屏障的扎实实践。

制度立“硬规” 把安全底线扎得更紧

“不过是在台面上钻两个小孔，能有什么危险？”面对这样的疑问，泸州北方公司班组长吕麟的回答斩钉截铁：“无证作业就是违章！事故隐患，既存在于设备的‘病态’运行中，更发生在人的‘疏忽’行为里。人的行为动态又随机，是最难管控的环节，必须盯紧、严管。及时制止违章，从来都不是小事！”

风起于微末，堤溃于蚁穴。一件看似微不足道的“小事”被严肃对待、违章行为被坚决制止、尽责行为被公开奖励，背后是泸州北方公司对安全生产“一失万无”的清醒认知，是用制度守护每一个细节的坚定决心。

2025年，公司结合危险作业场所准军事化管理标准，以“雷霆行动”专项排查为有力抓手，层层压实安全责任链条，精准加大设备工艺管控力度。通过推动安全管理重心下移、力量下沉，监管触角延伸至基层班组和每一个作业面，激励全员主动投身隐患排查整治，让风险防控从“被动应对”转向“主动寻患”。

2026年开年，《泸州北方化学工业有限公司安全生产报告奖励制度》发布。制度整合优化原有条款，明晰安全风险、事故隐患、违法行为等核心，压实各单位职责边界，细化奖励申报、审核、发放全流程，让制度更有指导性、更具可操作性。公司领导下沉基层班组，反复宣讲安全生产重点；各单位以行业内外典型事故为镜，通过“案例还原+原因剖析+整改措施”的闭环模式开展警示教育，结合产线实际梳理作业规范，针对检维修作业、技改点位开展新一轮风险辨识。一张覆盖全员、贯穿全程、联动各方的安全网，在泸州北方公司越织越密、越扎越牢。

全员亮“慧眼”

让风险隐患消弭于萌芽

“动火作业必须有作业证，这是铁的规矩。不管是谁，不管什么情况，都不能破例。”王喻的语气平静却坚定，“制止违章本就是分内事，没想到能得到单位的奖励。”

在泸州北方公司，像王喻这样的“安全哨兵”，正越来越多。随着隐患排查整治行动持续深化，全体员工的安全意识不断增强，从“要我安全”的被动遵循，转变为“我要安全、我会安全”的主动自觉。在生产现场，一双双眼睛紧盯细节，不放过任何一丝风险苗头，一个个隐患被及时发现、迅速整治、溯源解决。

库房里，化学品轻微渗漏被第一时间排查；变压器室中，通风不畅导致的室温升高被及时处置；生产线上，设备按钮颜色易混淆、可能引发误操作的细节被精准揪出；工房角落，物料堆放不合理、影响应急疏散的问题被妥善整改；配电室旁，防护网破损、可能引发小动物窜入导致电气故障的隐患被快速整改……

据统计，2024年至2025年，泸州北方公司的员工累计提交安全合理化建议1502项；2025年“雷霆行动”期间，245名员工上报的1168项隐患全部落实奖励，其中职工喻海申报的“电缆线路老化防止火灾事故”隐患案例，入选四川省安全生产吹哨人典型案例。

文化润“根基”

让安全责任成为自觉

如果说制度的“硬杠杠”划定了安全底线，那么文化的“软纽带”则赋予了安全温度。泸州北方公司以道德讲堂、亲情寄语为载体，让安全理念融入血脉，转化为全员守护安全的内生动力。

自2014年1月创办以来，公司道德讲堂已连续开讲12年，安全生产始终是不变的核心主题。在这里，安全知识融入主题宣传、安全承诺、知识抢答、诗朗诵等各个环节，员工自编自演的安全情景剧更是鲜活生动。沉浸式的教育体验，让大家在参与中感悟、在共鸣中践行，深刻牢记“要用安全之眼紧盯细节，不放过任何‘小异常’”，让安全理念从制度要求，升华为精神文明层面的思想自觉。

延续十余年的亲情寄语活动，如今已成为各基层班组的暖心标配。班组活动室的墙上，一张张员工与家人的合影温馨动人，一句句暖心叮嘱直抵人心：“责任是山，安全是福”“知安全、懂安全、能安全”“家庭的欢语，需要安全来保障”……家人的牵挂，成为生产现场最柔软也最坚定的提醒。这份亲情的“催化剂”，让安全责任不再是冰冷的制度条款，而是情感自觉，激荡在每一位员工心间，化作守护安全的不竭动力。