本报讯（赵吉）今年以来，叙永县突出新时代好干部标准，坚持换届配备与队伍长远建设相结合，以正确选人用人导向激发干部队伍整体活力，着力锻造一支忠诚干净担当、堪当县域高质量发展重任的骨干力量。

叙永县委组织部牵头组建专项调研组，深入乡镇一线开展全覆盖调研。重点围绕班子结构、运行机制、工作成效及优化方向进行深入剖析，坚持匿名民主测评看评价、个别谈话听真话，全方位开展“政治体检”和“履职画像”。今年以来，累计访谈科级领导干部240多名、中层干部40多名，对全县23个乡镇领导班子逐一形成专项研判报告，梳理汇总出班子优化建议，为科学选配班子提供重要参考。

叙永县委组织部立足干部队伍建设和长远发展需要，大力实施优秀年轻干部储备计划。坚持在重大任务一线发现识别干部，重点从乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重岗位挖掘优秀人才。按照“近期可用、中期培养、长期关注”三个梯次，分类建立优秀年轻干部和后备干部信息库，根据年龄结构、专业特长、经历来源等要素实行动态管理，动态调整补充200余名干部进入“蓄水池”，有效激活干部队伍“一池春水”。

叙永县委组织部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，靶向破解干部成长中的堵点难点问题。根据干部能力短板实施精准培训，围绕产业发展等重点领域，开展领导干部读书班、进修班、中青班，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。会同纪委监委严格落实“三个区分开来”，对实绩突出、敢于担当的干部在职级晋升和提拔使用中优先考虑。同时，加强对干部的全方位管理和经常性监督，针对班子分析研判中发现的结构不优、合力不足等苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、立行立改，通过优化分工、谈心谈话等方式及时纠偏，切实营造风清气正、干事创业的良好氛围。