本报讯（记者 许世智）2月5日，记者从全市人力资源社会保障暨人社系统党风廉政建设工作会议上获悉，2026年，全市人社系统将紧紧围绕市委“项目质效比拼年”主题，着力夯实基层基础，加强政策和服务高品质供给，全力稳就业、强技能、优保障、激活力、促增收、防风险，以项目化思维推动人社各项业务走深走实，努力实现“十五五”良好开局。

2026年，全市人社系统将突出稳岗扩容提质，全力促进高质量充分就业。实施稳岗扩容提质行动，推动惠企政策直达快享，全年城镇新增就业4万人以上；强化重点群体结构分析，针对性提供就业帮扶；实施大规模职业技能提升培训行动，开展培训3万人次以上；认真办好民生实事，提档升级就业公共服务站点100个以上，做实“15分钟”就业服务圈。

全市人社系统将突出参保扩面增效，实现社会保障精准覆盖。全面落实养老保险、工伤保险统筹制度，深入实施高质量参保行动，开展“社保服务进万家”活动，重点引导新业态从业人员参保，确保养老保险参保率稳定在95%以上；筑牢基金安全“四防”体系，拓展社保卡“一卡通”应用场景，推动服务从“能办”向“好办、快办”升级。

全市人社系统将突出引育并举赋能，打造高素质人才聚集高地。以提升西部工匠城建设能级为牵引，加快构建特色工匠培育体系，强化高能级平台建设，积极承办各级各类职业技能大赛，打造西部竞赛中心，拉动赛事经济；深化人才评价改革，推动白酒工程高级职称评审权下放至链主企业；加强高层次人才引育，力争新增博士后工作站1家、招引博士后50名。

全市人社系统将突出争议调解处置，织密劳动者权益保障网络。深化欠薪源头治理，全面推行“酒城安薪码”，开展打击挪用农民工工资专户专项行动；健全“调裁审”衔接与四级调解网络，推动新就业形态纠纷一站式调解，建设专业化仲裁调解队伍；积极争创省级和谐劳动关系综合配套改革试点，提升全域劳动关系治理水平。

全市人社系统将突出量质齐升，推动人力资源服务业健康发展。加快编制人力资源服务业“十五五”发展规划，聚焦要素保障、市场准入等企业实际诉求，研究出台支持措施；按照“壮大一批本地企业，引进一批知名企业，转型一批中小企业”思路，实施市场主体培育行动；完善“1+6”人力资源产业园布局，支持区县建设数智平台；打造“酒城桂花姐”等特色劳务品牌，提升区域劳务输出组织化程度。

全市人社系统将突出风险防范化解，守牢人社领域安全底线；开展社保基金管理巩固提升行动，强化“行政+司法”联合惩戒，严厉打击欺诈骗保；深化“智慧人社”建设，接入全省“人社一张图”应用，保障网络与数据安全；严格人事考试全流程管理，加强标准化考点建设；压实安全生产责任，强化技工院校、服务场所等重点领域风险排查整治。

全市人社系统还将突出党建引领保障，凝聚干事创业强大合力。推进模范机关与“四强”党支部创建，推动党建与业务深度融合；持之以恒落实中央八项规定精神，常态化开展警示教育，巩固拓展学习教育成果；开展人社干部走基层活动，主动送政策、解难题，优化营商环境。