本报讯（禹亚兰）近年来，叙永县坚持把严的标准、严的要求贯穿干部教育培训全过程各方面，通过“硬约束”与“软引导”相结合，着力构建纪律严明、学风严谨、管理严格的培训环境，切实增强干部教育培训的严肃性与实效性。

筑牢思想根基，严明纪律规矩。叙永县坚持把纪律规矩摆在培训首位，分阶段、有重点地开展纪律教育。训前明纪，组织部门分管领导在开班前开展纪律教育谈话，组织全体学员签订《培训纪律承诺书》，提前敲响纪律警钟。训中守纪，在开班首日组织集中观看警示教育片，由班主任专题强调培训纪律与管理要求。全程贯纪，将请销假、课堂秩序等规定汇编成《学员手册》，做到人手一册、常学常新。

精细管理流程，严格过程管控。叙永县综合运用信息化手段与人工管理方式，构建覆盖培训全过程的管理闭环，确保培训有序、规范。严格考勤管理，依托“智慧校园”系统实行人脸识别打卡，对缺勤、迟到、早退等情况实时提醒并记录。强化课堂跟班，实行班主任和组织部门跟班管理员随堂听课制度，动态掌握学员学习状态与课堂纪律。严肃生活纪律，针对可能出现的违规饮酒等问题，组织人员每晚查寝并随机开展酒精检测，引导学员养成健康生活习惯。

突出结果运用，树立鲜明导向。叙永县为每位学员建立培训档案，将学员在校表现全面纳入考核评价，强化培训结果在干部管理中的运用。完善考评机制，将纪律表现、学习参与度及成果等作为评价优秀学员、撰写鉴定意见的重要依据。严肃违规处理，对违反培训纪律的学员，视情节轻重予以约谈提醒、通报批评或终止培训等处理。强化结果反馈，将学员培训表现及处理情况如实反馈派出单位，促使干部珍惜机会、潜心学习。