□ 本报记者 刘明霞

4月11日上午9时，西南医科大学城北校区青年体育馆外，来自四川、重庆、广东、江苏、新疆、西藏等多个省（自治区、直辖市）的340余家用人单位开启招贤纳才工作。当天，由西南医科大学、四川省卫生健康委员会人才服务中心、成渝地区双城经济圈高校就业创业联盟医卫健康分盟联合主办的西南医科大学2025届毕业生春季双选会暨2025年四川省春季医药卫生人才招聘大会（西南医科大学专场）在这里举行，入场用人单位带来8300余个就业岗位，涵盖医疗卫生、生物医药、金融保险等领域。

在资阳市中医医院招聘展台前，记者看到，招聘岗位共有25个，包括临床医师、药剂师、临床护理人员等。该医院人事科工作人员代莲莲告诉记者，截至上午10时，已接到简历约40份，“总体来说比较满意”。

西南医科大学2021级药学专业本科毕业生苟超一大早就带着简历来到双选会，10时左右，他已经投递出七八份简历。参加过多场招聘会的苟超谈及感受时说，“这次双选会企业、医院多，可以投递简历的岗位也多，还有不少适合小众专业的岗位。”

在青年体育馆B入口，本次双选会特别设置了“管培医生”项目招聘专区，16家医院提供“管培医生”岗位超100个。

“管培医生”，指的是本科毕业后在医院过渡性接受教育管理培训的医学生，是介于医学本科应届毕业生与规培生、硕士研究生、临床医生之间的新型就业形态。这是西南医科大学为破解医学本科应届毕业生“就业难”问题推出的创新举措。

西南医科大学党委书记张春祥介绍说，医生这个职业要求实践能力强，加之群众对高质量健康服务需求的提升，医生高学历也成了一种入职条件，“用人单位准入门槛比较高，大型医院的招聘普遍设置了执业医师资格证、住院医师规培合格证以及硕士研究生学历等硬性标准，这让医学本科毕业生就业面临一些困境。”

去年6月21日，西南医科大学举办首届“管培医生”专场招聘会，正式启动“管培医生”试点工作，首批9个“管培医院”共招聘“管培医生”29人。

“‘管培医生’填补了我们医院用人缺口，对医院来说非常有益。”去年，仁寿县人民医院招聘了1名“管培医生”，该医院组织人事科主任王麒介绍说，“管培医生”到岗后，一方面通过在临床科室轮转提升自己的专业技能，另一方面在医生指导下，从事一些辅助类的工作；同时，医院还为“管培医生”考研提供复习时间，“素质挺不错，今年预计招10名左右。”

西南医科大学2020级临床医学专业本科毕业生肖文杰考研失利后准备“二战”。他认为，“‘管培医生’项目提供了很好的平台，让我们在备考的同时不脱离工作，还有薪资报酬，缓解了经济压力。”

据悉，当天共有3000余名高校毕业生参加双选会。截至当天中午12时，现场达成签约意向1000余人次，签订就业协议100余人。