本报讯（记者 许世智）4月5日，记者从市人力资源社会保障局获悉，近日，市人力资源社会保障局、市中级人民法院、市总工会三方共同签署《泸州市劳动人事争议“调裁审”衔接工作联席会议制度》，旨在加强协商调解制度机制和能力建设，充分发挥人社、法院、工会在劳动人事争议处理中的部门职能作用，进一步整合调解资源，推动调解、仲裁、诉讼等纠纷解决机制衔接联动。

该制度由三部门共同研究制定，包括总体要求、工作目标、协作内容、工作程序、职责分工、工作机制、其他事项等7部分内容。该制度明确了要设立“劳动人事争议联合调解工作室”“劳动人事争议工会法律服务工作站”“新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解中心”，建立“平台联动、人随案走、信息畅通”工作模式等4项协作内容，细化了协商和解、调解仲裁、诉讼调解、强制执行等4项工作流程，提出了建立联席会议机制、信息共享制度、案件研讨制度、庭审观摩制度、联合培训制度、多元调解机制、弱势群体维权绿色通道制度等7个工作机制。

接下来，三方将逐步建立受理范围一致、标准统一、调裁审程序有机结合的新规则新制度，持续提升多元解纷服务质效，形成部门联动质效明显提升、协商调解解决的争议数量在案件总量中的比重显著提高、诉讼争议案件稳步下降的局面。实现组织健全、制度完善、队伍专业、设施完备、科技支撑、经费保障、多部门共同参与的多层次、全覆盖的调解组织网络，全面提升协商调解工作标准化、规范化、专业化、智能化水平，让劳动者维权“只跑一次、只进一门”，为促进全市经济社会高质量发展营造良好环境。