本报讯（李卓栋 记者 曾臻）7月3日，记者从纳溪区委组织部获悉，近年来，纳溪区抢抓省级人才工作先行区建设机遇，在人才引、用、留方面精准发力，不断做精做优人才工作。

为了拓宽引才渠道，纳溪区延伸招才引智触角，在北京、西安、深圳等城市设立“智汇云溪·纳才引智工作站”，宣传人才招引政策，举行推介会和恳谈会等人才活动，为在外人才提供就业指导、政策咨询，回引人才来纳干事创业；深化区域协同联动，打造纳江“宜泸一体化”党建合作示范区，与宜宾市翠屏区等签订区域人才协同发展合作协议3个，联合宜宾市江安县开展“春风行动”、高层次人才研修班等人才活动；推进校地共建发展，在复旦大学、重庆大学等29所高校开展“智汇云溪·逐梦起航”校园招聘活动，并与武汉大学、华中师范大学等高校签署战略合作协议，通过公招、直招、选调等多种方式引进各类人才722名，其中硕士研究生及以上学历人才130名，有效充实纳溪区人才队伍力量。

通过整合专业人才资源，纳溪区从四川化工职业技术学院川酒学院选派食品专业师生100人，组建食安特派员队伍，探索下村入企监管基层新模式，协助村（社区）开展食品安全巡查、督导。该区创新实施农技人才、农业项目“双选双育”计划，选派112名农技人才驻点指导54个重点农业项目，助力发展天仙红橙、沃柑等种植基地1.3万亩；聚力产才深度融合，聚焦纳溪特早茶产业，持续深化与中国农业科学院茶叶研究所、四川农业大学等专业高校院所合作，组织省内外茶产业专家60余名、本土特早茶科研人才280余名，指导茶企建设生产线6条、培育各类茶叶品牌61个，促进纳溪特早茶产业高质量发展。

为了强化服务保障，优化人才生态，纳溪区落实领导联系专家制度，出台《关于加强区领导联系服务专家人才工作的实施意见》，区领导联系服务专家76人，通过座谈交流、实地调研、节日慰问等方式，累计走访专家人才192人次，解决人才需求124项；搭建青年人才交流平台，组织开展“云溪之恋·爱在云溪”“不‘七’而遇·满心欢‘夕’”等青年人才联谊活动，累计吸引500余名单身优质青年人才参加活动。同时，强化创新创业保障，出台进一步支持科技创新若干政策、支持新经济产业高质量发展实施细则等激励政策，落实科技创新奖补资金466万元，兑现稳岗拓岗补贴500余万元，不断增强人才在纳工作幸福感、归属感。