□ 本报记者 许亚琴

3月16日，《泸州市劳动和技能竞赛规划（2023-2025年）》泸州市产业工人队伍建设改革暨劳动竞赛领导小组会议上通过审议。我市将紧扣推动高质量发展，广泛深入持久开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为中国西部工匠城建设提供强有力的人才支撑，团结动员广大职工为以中国式现代化引领新时代区域中心城市建设贡献力量。

按照规划目标，我市将提高竞赛覆盖面和参与率。深化竞赛分级管理机制，以市级竞赛为示范，推动全市竞赛向纵深发展。形成以市级职工技能比赛为龙头，区县级及行业竞赛为主体，企业竞赛为基础的格局。全市开展竞赛活动的规模以上企业数、职工参与率稳中有升，中小微企业、新就业形态、机关事业单位竞赛工作持续推进，参赛职工类型和竞赛领域不断拓展；每年组织分级实施职工职业技能大赛活动50个以上，规上企业参赛率达90%以上，参与技术培训、技术练兵、技能比赛的职工人数不少于10万人次。

紧扣推动高质量发展，将竞赛的突破口和着力点与行业产业发展的重点、难点和关键点有机结合起来。聚焦推进西部工匠城建设，搭建交流合作平台，开展引领性劳动竞赛活动；聚焦指导推动渝昆高铁等一批泸州市劳动竞赛示范工程安全优质高效建设，促进全市在建和新建的重点工程项目普遍开展劳动竞赛；聚焦碳达峰、碳中和重大决策部署，推动绿色低碳发展，开展“我为节能减排做贡献”专项劳动竞赛，开展“我为节能减排献一策”合理化建议活动，对涌现的先进班组和先进个人予以表扬。

激发职工创新创造活力方面，“五小”活动广泛开展，职工创新成果大量涌现，每两年表扬一批职工“五小”优秀创新成果。每年选树一批“劳模和工匠人才创新工作室”，确保全市创新工作室动态保持50家。打造劳模和工匠人才创新工作室联盟品牌，推动“卡脖子”关键核心技术攻关，在服务经济社会发展上发挥积极作用。

把提升职工技能作为推动全市产业工人队伍建设改革的重要举措，分层分级开展技能人才晋级培训，每年技能人才晋级培训2000人以上，其中高技能人才不低于20%。实现技术工人、高技能人才规模明显扩大。每年开展“酒城工匠”寻找命名活动，力争推出更多“四川工匠”“大国工匠”，支持各级工会广泛开展工匠命名活动，3年内培育寻找市、县（区）级工匠600名以上。