□ 本报记者 蔺艳霜

一个巴掌大的盒子，就可以消除密闭小空间的火灾隐患；通过药管内的气体膨胀做功，就能解决岩石破裂的作业难题；同等发射性能下，环保烟花能减少70%以上的烟雾……在中国兵器北化集团泸州北方公司，多款科创新品展示着这个老牌军工企业的无限活力和实力。

“坚持走科技创新的发展之路，让我们成功实现了转型升级。”8月18日，泸州北方公司副总经理张永明告诉记者，连日来，公司各个厂区内多条生产线都是满负荷运转，主要产品和优势新品出现供不应求的现象。上半年，该公司继续呈现产销两旺的态势，主营业务收入同比增加11.38%，利润总额同比增加102%。

技术创新聚焦“高精尖”

在泸州北方公司，创新是关键词，也是高频词。

2017年，泸州北方公司召开科学技术大会。公司党委书记陈俊在会上强调，要进一步增强科技创新工作的责任感、使命感和紧迫感，牢牢掌握发展主动权，抓住机遇，积极应变，坚决打破束缚创新发展的思想观念和体制机制障碍，让一切创新活力充分迸发，让一切创新源泉充分涌流。

这是一个里程碑式的会议。自此，泸州北方公司依托军品技术优势，聚焦主业调结构，创新发展新产业。五年来，一个个代表行业内领先水平的高精尖科创新品，从这里驶向新的“战场”：纤维素醚板块形成了具有自主知识产权的工艺技术包，技术水平处于世界前列；油箱板块顺利完成“国五”向“国六”全面切换，实现与混合动力油箱新产品的量产配套；微烟亮珠通过军用技术的民用化研究，解决了传统烟花烟雾大、残渣多、安全风险大的问题；智能消防产品填补了国内小空间火灾智能防护产品的空白；气象火箭推进剂广泛运用于人工降雨等相关领域，市场前景广阔。

一系列成绩的背后，是一次次大胆试、大胆闯、自主改的突破。“吃了很多亏，也走了很多弯路。”但公司坚持科技创新，每年科研投入经费保持6%以上的增幅。最终，泸州北方公司走出了一条寓军于民、良性互动的转型发展之路，正向“国内国际知名”的企业目标迈进。

深耕市场走出“新路径”

近日，中高端汽车东风岚图FREE投入量产，泸州北方公司与之独家配套的不锈钢高压油箱实现批量供货，成为国内首家不锈钢高压油箱进入混合动力汽车的企业。“到目前为止，公司开发的不锈钢高压油箱已经成功应用于上汽大通的EUNIQ6、金康新能源的华为智选塞力斯、上汽通用五菱的新宝骏、吉利商用车的厢式货车等，研发能力和批量供货能力都处于国内领先水平。”泸州北方公司党委工作部部长张远珍说。

市场认可的产品才是好产品，能产生经济效益的产品才有生命力。为了实现可持续发展，泸州北方公司强化品牌塑造和网络建设，针对不同产品的特性和市场需求，积极拓展国内外市场。

目前，公司所属的Combizell品牌在全球20多个国家和地区注册，享有美誉。其国际国内直销+经销模式已较成熟，在全球28个国家建立了完善的销售渠道，与很多国际知名品牌制造商建立了战略合作关系。同时，公司认真贯彻落实国家及地方安全环保政策，投入大量资金完善安全环保设施整改提升，有效缓解了安全环保制约生产与发展的问题。在国内多家纤维素醚企业因安全环保因素被洗牌出局或停产限产状况下，企业经济效益稳步攀升，步入了良性发展轨道。

搭建平台引领“大发展”

“以创新致匠心”是泸州北方公司乙基纤维素项目技术负责人李永峰的职业格言。17年前，李永峰是刚进泸州北方公司的一名大学生，今天，他已成为纤维素领域的专家，被评为泸州市最美科技工作者。

在泸州北方公司，像李永峰这样随时保持创新活力的人才很多。“硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力！”一直以来，泸州北方公司积极搭建人才高地，培植人才成长沃土，创造良好的工作生活环境，通过多种举措激励科研人员大胆施展才华，放心开展科研活动。

公司对科研人员采取“奖+奖”的激励政策。项目从拿回来到干出来、用起来都分别设置高额奖金。2020年，公司仅支付项目落地奖就有400多万元，个人领取最高近20万元。公司对标地方和行业新入职大学生工资水平，建立了大学生最低工资保障制度。对博士、成熟人才的引进，按照市场化的原则，“一事一议”解决相关待遇。建立了师带徒工作制度，为每名新进大学生配备指导教师，制定一对一培训计划。其中硕士及以上学历人员配备2名指导师，并对指导师提出具体要求和目标。

公司还建立了领导联系人才和大学生工作制度，定期听取他们的工作学习情况，协调解决其工作、学习和生活中遇到的问题，为人才的成长成才解决后顾之忧。同时，不断畅通职业发展通道，积极向地方、上级部门推荐优秀人才，为他们进一步成长提供更好的平台。

科技创新，让泸州北方公司积攒了“敢跟行业顶尖水平”对话的底气。面向未来，泸州北方公司将继续挺立时代潮头，激扬“对标最高标准、最高水平”的志气，奋进新征程，勇于挑重担，书写新的辉煌篇章。