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留住+引进

打造企业专属“智库”

新鲜的哈密瓜、现熬的银耳汤、刚出炉的小蛋糕……在四川科瑞德制药股份有限公司研发大楼工会活动中心，每周三开设的“下午茶”，让忙碌的研发人员感受到家的温暖。

作为创新的主体，如何才能留住智慧型、高尖端人才？事业留人、环境留人、待遇留人、情感留人是四川科瑞德制药股份有限公司的四大“法宝”。

四川科瑞德制药股份有限公司的研发技术人员占企业总人数的20%。为此，公司提出成为驰誉国际的优秀中国医药企业、中国中枢神经领域的产品领跑者目标，为公司内部的优秀人才提供更多成就自我、实现自身价值的机会，也能吸引更多的人才加盟。同时，通过塑造“诚信、合规、专业、感恩”的企业价值观，在企业内部构建起积极向上、团结奋斗的人才环境。

四川科瑞德制药股份有限公司还围绕“致力人类健康、成就客户、股东与自我”这一使命，建立一套行之有效、富有激励性的经营机制，在重视个人才能的同时，更加注重同事间的亲情和团队合力。

目前，四川科瑞德制药股份有限公司已拥有由180人组成的专职研发团队，其中国家“万人计划”科技创业领军人才1名、高级工程师（含副高）15名、博士研究生10名、硕士研究生50名。

与此同时，在我市重点打造生物医药产业背景下，四川科瑞德制药股份有限公司积极探索“政产学研用”的新机制，将企业的科技优势与高校的人才优势相结合，通过协同创新，谋求新的突破。

2020年3月，四川科瑞德制药股份有限公司与西南医科大学携手组建“厅市共建中枢神经系统药物四川省重点实验室”，实验室由省科学技术厅、市政府联合发文批复同意支持建设，重点围绕新药成药性评价研究、创新复发制剂研发、高端仿制药研究及产业化、系统性检测及个性化给药研究等方向开展基础与应用研究。

四川科瑞德制药股份有限公司从2004年成立之初的2万多元产值到去年实现销售收入5.6亿元；从最初自己研发创新到现在国内国际相结合。“没有创新研发就没有生产力。接下来，公司将继续把创新驱动作为高质量发展的原动力，围绕合规、专业、诚信、感恩的经营理念，研发更多产品，力争每年有一个新品种获国家批件。”谈起下一步公司的发展，曾德兵信心十足。