□ 本报记者 曾念

每年的3月，是春季招聘的黄金时段，也是高校应届毕业生就业签约的高峰期。今年，受新冠肺炎疫情影响，各种线下招聘会被取消，高校应届毕业生面临着就业压力。今年高校应届毕业生就业形势如何？“云招聘”效果怎么样？对此，记者走访了应届毕业生、高校、企业与人社部门。

线上“云招聘”有利有弊

两周前，高校应届毕业生孙启超通过我市搭建的网络招聘平台及学校发布的招聘信息，锁定了一家平面设计公司，通过线上笔试、面试后成功签约。像孙启超一样，许多高校应届毕业生也通过“云招聘”找到了工作。

按照计划，市人力资源和社会保障局本打算在春季开展40场左右的现场招聘会，但突如其来的疫情打破了所有计划。针对逐渐复工后部分企业用工存在缺口，而许多返乡农民工、高校毕业生等群体又有就业需求，为此，市人力资源和社会保障局搭建企业与求职者之间的“桥梁”，将“云招聘”作为确保就业创业服务工作不断档的主战场。

依托“泸州公共招聘网”“智慧泸州就业”“泸州市复工就业平台”等10个网络平台，我市持续开展“2020高校毕业生春季网络专场招聘会”“2020年春风行动暨就业援助月网络招聘会”等招聘活动。其中，江阳区人力资源和社会保障局开展“网络招聘会走进直播间”的直播招聘活动，邀请4家优质企业人事主管到直播现场介绍企业情况、需求岗位信息、薪资待遇、企业福利待遇等，并现场答疑，加强招聘双方的沟通交流。截至3月22日，全市开展各类线上专场招聘会10场，推送招聘企业1000余家，提供岗位58700余个，达成就业意向27800余人次，实现就业上岗8100余人。

“云招聘”模式受到许多企业与应届毕业生欢迎，但也存在不足。某酒类企业人力资源负责人告诉记者，不用到特定的地方参加招聘活动，对公司来说更节约成本。孙启超说，网络招聘能接触到更多的企业，且不用面对面接触，一定程度上减轻了面试压力，但不能实地参观、切身感受企业工作氛围。国药控股泸州医药有限公司综合部主任江梅则认为，线上招聘周期过长，对急需员工的企业来说有一定影响。

应届毕业生就业面临挑战与机遇

“受疫情影响，部分企业因经营压力大，招聘需求有所下滑。”泸州职业技术学院应届毕业生李雪兰从1月便开始找工作。每天她都会花许多时间“泡”在网上，从各类招聘网站、学校就业qq群中寻找就业机会。李雪兰学的是软件技术专业，她坦言合适的岗位并不是很多。

记者走访发现，一些应届生在“等”与“不等”之间徘徊。部分参加了考研的学生，还在焦急地等待划线、复试；部分想参加公招的高校应届毕业生则等着公招考试时间确定。

四川警察学院招生就业处就业办公室主任张国良说，疫情对高校应届毕业生就业有一定冲击，学校也在积极搭建就业平台，并为学生提供公务员、选调生等考试的免费教学视频。同时引导学生先就业后择业，尝试选择专业对口的单位与岗位，积极自我推荐。

西南医科大学专门安排了就业指导老师为应届毕业生提供职业规划咨询、自荐书修改等服务，发动学院教师联系校友为毕业生推荐就业岗位。同时学校把必修课搬到了网上，以讲座形式开展网络教学，增强学生自身竞争力。“线上与线下面试毕竟不一样，语速要怎么调整，如何突出自身优势等，都是需要面临的问题。”高校应届毕业生王娜说，通过教师指导，应聘时会更有信心。

市就业局职业介绍中心主任车轮说，疫情期间，部分学生在家中不受约束，会产生懒惰心理，找工作时有一定压力。而对于部分自控能力好的学生来说，这正是“练内功”的机会，可以通过不断丰富专业文化知识、求职技能技巧，随时准备“亮剑”。