本报讯（肖显森 记者 张婷） 今年，纳溪区创新设立200万元“两新”党建阵地建设专项基金，对全区“两新”组织党群活动阵地全面提档升级，以提升全区“两新”组织党建阵地建设水平和服务能力，破解“两新”组织阵地建设怕出钱、怕麻烦、怕干扰“三怕”难题。

据悉，纳溪区“三个一点”破解“怕出钱”难题。一是根据新建的“两新”党建示范点建设效果、投入经费等情况，采取“以奖代补”方式，按照“一类10万元/个、二类8万元/个、三类5万元/个、四类3万元/个”标准分类别一次性给予阵地建设经费奖励。二是党（工）委补一点。党（工）委根据区上评定类别、“两新”党建示范点发挥作用等情况，结合自身实际制定办法进行补助，每个类别差距最低不少于1万元。三是“两新”组织出一点，确保阵地建设推陈出新，体现个性特色。今年，纳溪区共有16个“两新”组织党组织主动申报示范点建设。

“三级联动”破解“怕麻烦”难题。一是区委组织部对“两新”组织阵地建设作出系统安排部署，每年确定示范点建设计划，对申报示范点建设的“两新”组织实行统筹安排、台账管理、跟踪服务。二是党（工）委指导，实行“一对一”“点对点”全程指导。三是各“两新”组织党组织积极争取“两新”组织负责人支持，按照上级标准和要求，收集准备相关图文材料和工作资料，自行选择文化设计公司具体实施。目前，已完成示范点建设项目4个。

“三个同步”破解“怕干扰”难题。纳溪区在党建阵地规划设计的同时，将党建文化和企业（单位）文化建设同步打造、同步展示，使党建元素与企业（单位）文化相互融合，相得益彰。如在泸州金土地种业有限公司党支部阵地建设过程中，综合考虑党建色彩和公司Logo特点，红色、金色、黄色相互交融，让党企文化有机统一。二是积极推进“两新”组织建立完善工会、妇联、职代会等群团组织。如泸州纳溪天成药玻公司工会持续组织开展“金点子”征集活动，累计为企业提出合理化建议23条，企业成本降低10%、营收同比增长15%。三是各“两新”组织党组织依托党建活动阵地，统筹开展主题教育活动、学习实践活动和志愿服务活动，着力打造高素质员工队伍。