本报讯（陈湖泊 记者 朱虹）近期，合江县选派20名优秀的机关事业单位工作人员到村任职，为推动乡村振兴和脱贫攻坚工作充分发挥头雁作用，力促基层党建再提档再升级，加速农村经济发展。

调研摸排“精准”定岗。合江县对全县284个行政村调研摸排，找准工作薄弱点和关键环节，从乡村振兴试点村、党组织软弱涣散村、村集体经济薄弱村中确定20个村作为选派村，结合产业特色和村“两委”领导班子成员能力特点，精准设置选派岗位。

问题导向“靶向”选人。合江县及时发现妨碍乡村振兴的问题症结，针对性地实施“头雁”选育计划，从机关事业单位工作人员中靶向挑选懂农业、懂技术、懂市场、懂金融、带动能力强的人员作为选派对象。

双向互选“无缝”配对。合江县紧密结合选派村村情和选派干部能力特长，实施双选无缝配对，变组织定人为“村选干部、干部选村”的双向互选，实现有效补缺，资源共享，优势互补。

建章立制“逗硬”管理。合江县对下派干部推行“五个三”管理模式，实现党组织战斗力增强、村集体经济增加、群众幸福感提升三大目标，实行乡镇主管、县委组织部监督管理、选派单位协管三方监管，建立汇报机制，实施考核制度，保证“工作未完、任期未满、成效不显”不撤离。

多方配合“协同”保障。合江县充分利用各职能部门优势，强化下派干部业务保障、资金保障、政治保障、物质保障，确保选派干部下得去、待得住、干得好。