□本报记者 朱虹

昨（24）日，记者从全市组织工作半年调度暨标准化建设推进会上获悉，下半年，我市组织工作要在抓好面上工作整体推进、全面完成的同时，重点抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育、选人用人专项巡视整改、组织工作标准化建设、“六大攻坚行动”组织保障、国有企业调研后续工作、农民工党建、“酒城先锋+五大攻坚计划”等重点工作。

抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育 注重开门教育、问题导向、分类指导

市、区县两级作为第二批主题教育单位，联系群众更紧密、矛盾问题更突出、整改落实更具体。

要根据中央、省委的统一部署，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，主动作为、及早谋划，提前做好征求意见、研制方案、调查研究等工作，更加注重开门教育、问题导向、分类指导，提高针对性和有效性。

突出主题主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全过程各方面，有效抓好革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育。

强化领导和指导责任，充分发挥党委（党组）的组织领导作用、行业系统主管部门指导作用、巡回指导组督促指导作用，督促领导干部身体力行抓调研、从严从实抓整改，推动主题教育扎实开展。

推动领导干部以上率下、以身作则，带头学深践悟、笃信笃行，带头不忘初心、牢记使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

抓实选人用人专项巡视整改 四个举措确保问题整改到位

对省委选人用人专项巡视反馈的问题，必须高度重视、照单全收、立行立改。

提高站位抓整改。把问题整改作为检验“四个意识”的重要标尺，坚决杜绝虚假整改、表面整改、敷衍整改。

领导带头抓整改。要建立“一个问题由一名部领导牵头、一个科室负责、一抓到底”的工作机制，列出整改清单，制定整改方案，限定整改时限，确保不折不扣整改到位。要突出抓好违规兼职整改和挂职清理消化，各区县要不打折扣、不搞变通、不讲条件，按照“逐步消化存量，有效杜绝增量”的原则，抓推进、抓清理、抓整改，确保经得起检查。

举一反三抓整改。在推进巡视整改的同时，要主动自查自纠、举一反三，确保问题整改到位、工作全面提升。

完善制度抓整改。贯彻落实好《党政干部选拔任用工作条例》，研究制定《领导班子和领导干部政治建设分析研判办法》《考准考实干部政治表现实施办法（试行）》《县级和科级干部选拔任用规程》等配套制度，提升干部选任规范化水平。

抓实组织工作标准化建设 把握“三个原则”精准发力

今年是“组织工作标准化建设年”，这是贯穿全年组织工作的主题，要突出标准化建设这一主线，精准聚焦、精准施策、精准发力。

在推进过程中要注意把握“三个原则”：

突出务实管用。围绕服务中心，突出问题导向，以巡视整改为契机，按照“一项工作一个流程一套模板”的要求，分层分类制定工作操作流程，制作配套文书模板、格式模板，促进干部选任、基层党建、公务员管理等各项工作规范化、精细化，全面提升组织工作质量和水平。

强化协调配合。推进标准化建设需要全市组织系统的共同努力，以市上为主，区县、园区、部门积极参与。在工作中要加强对接、加强沟通，好的措施、好的办法要相互学习借鉴，共同完善提升。

注重总结提炼。标准化建设是一项全新的工作，要坚持“边推进、边总结、边完善”的原则，及时总结提炼标准化建设中的好经验好做法，注重理论提升。

抓实“酒城先锋+五大攻坚计划” 打造一批示范点 形成比学赶超氛围

年初对实施“五大攻坚计划”进行了全面安排部署，下发了《实施基层党建“酒城先锋+五大攻坚计划”的通知》，关键是抓执行、抓推进、抓落实。

要压实工作责任。把“酒城先锋+五大攻坚计划”纳入县乡村三级党组织书记抓基层党建述职评议的重要内容，纳入市委综合目标考核中组织工作的考核内容。区县的组织部长、部门的机关党委书记、基层的组织委员要切实履行第一责任，按照农村、城市基层、机关、国有企业、非公企业和社会组织五个方面，列出任务清单，实行挂图作战。

注重以点带面。要瞄准重点领域进行重点突破。各县区、园区、部门要根据自身优势领域，打造一批示范点，以此带动和推动面上工作。

要强化比学赶超。市上将分领域适时召开“五大攻坚计划”推进会，形成比学赶超、激励先进、鞭策后进的浓厚氛围。

抓实“六大攻坚行动”组织保障 排兵选贤任能培训提能引才聚才

围绕中心、服务大局是组织工作的生命线。全市组织系统要进一步强化大局意识、服务意识，为争创全省经济副中心提供坚强组织保障。

紧扣中心大局排兵选贤任能。要坚持把研判作为领导班子建设和干部选拔任用工作的重要基础，统筹推进干部工作季度报表与市管领导班子定期调研，进一步增强配班子、选干部、建队伍的前瞻性、主动性、科学性。

紧扣中心大局培训提能。研究制定《2019-2023年泸州市干部教育培训规划》。围绕工业经济、城乡规划、经济金融、项目管理，开展多层次干部培训，提升各级干部的专业能力和专业素养。要按照“省内一流、国内闻名”建设目标，加快推进“两院三馆一址”特色干部人才教育培训基地建设，特别是四渡赤水干部学院和护国人文学院后续改造提升工程，打造具有全国知名度的党性教育目的地。

紧扣中心大局引才聚才。围绕“三大千亿产业” ，积极搭建人才招引平台，组织开展上市企业家、“千人计划”专家等高层次人才泸州行活动，积极参与港澳活动周、海科会、海交会等活动，依托招商引资和产业项目招引人才，大力引进产业发展领军人才和高技能人才。要围绕脱贫攻坚和乡村振兴，出台加强古蔺叙永教育、卫生人才队伍建设的意见，通过内育外引，补齐乡村振兴实用技能人才短板。

抓实国有企业调研后续工作 让市属国企领导班子领导人员 管理有规可依

前期，市委组织部会同市国资委等部门，对27个市属国企领导班子运行情况进行了全面调研。要把调研的成果运用好、发现的问题解决好，坚持问题导向、突出关键重点，从制度机制上让市属国企领导班子、领导人员的管理有规可依、有章可循。

梳理汇总。对调研中发现的问题，要进行逐一梳理，在此基础上，对存在问题进行分类汇总，确保底数清楚、情况明确。

分类施策。在梳理汇总的基础上，会同市国资委等有关职能部门，提出工作建议，进一步强化国资队伍建设、强化国企党建、强化权力运行监管，逐步构建产权清晰、权责明确、管理科学、运转高效的现代管理体系。

建章立制。坚持市场化导向和规范化运转，规范市属国企领导人员管理，完善有关管理制度，让市属国有企业的队伍结构更加优化、人员配置更加高效、激励约束机制更加健全，国有企业的活力和竞争力显著增强。

抓实农民工党建工作 解决好“底数清”“引得回”“留得住”问题

当前，在推进农民工党建工作过程中，主要存在摸清底数难、短期回引难、选任村干部难“三难”。全市组织系统必须迎难而上、克难而进，突出重点、抓住关键，针对问题、研究问题、解决问题、推动发展。

解决好“底数清”的问题。省委组织部专门建立了优秀农民工数据库，要定期采取电话跟踪联系、入户走访调查等方式，及时掌握优秀农民工变化情况，更新数据库，充分利用信息平台开展大数据分析，提供政策支撑。

解决好“引得回”的问题。要建立重点对象定向回引机制，“实名制”建立管理清单，“一人一策”制定回引措施。特别是要着眼两年后的村换届需要，从中筛选确定一批政治素质好、回乡意愿强、能力素质强、创业基础强的优秀人才，作为村支部书记的重点培养对象，每人明确1名乡镇领导班子成员结对联系，针对性开展回引。

解决好“留得住”的问题。实施农民工党员发展专项计划，每年拿出农村发展党员总数50%以上的指标优先发展农民工党员。实施农民工后备力量培育计划，重点选拔一批35岁左右、高中文化程度以上、有能力有觉悟有志愿为家乡服务的农民工，纳入村级后备力量队伍，确保每个村发展2名以上农民工后备力量。今后凡是村“两委”班子出现空缺时，原则上从优秀农民工中补充选配，不断提高农民工村干部比例。要强化政治激励，积极推荐优秀农民工村干部担任各级“两代表一委员”，大力选树先进典型。