□周伟 本报记者 杜玉青
泸州老窖集团工会把握时代主题，凝聚奋进力量，着力打造“双建+双创”工作模式，深刻践行工会组织新使命、新目标、新要求，团结动员广大职工奋进新时代、展现新作为，努力开创工会工作新局面。中国工会第十七次代表大会、四川省工会第十四次代表大会及泸州市工会第七次代表大会召开后，泸州老窖集团工会通过专题宣讲、知识竞赛、专题展板以及新媒体等多种方式，迅速传达学习贯彻大会精神。
强化政治建设 保持正确方向
泸州老窖集团工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，保持工会正确政治方向，不断强化党对工会工作的领导，把党工共建活动放在巩固党的执政地位、提高党的执政能力、拥护党的正确领导的高度来抓，将工会工作纳入党建工作统一部署、统一安排，形成党工齐抓共管、合力共建的工作格局。
集团工会不断强化党工共建“四个结合”，让“党员素质教育与职工素质提升相结合”、“党员活动阵地建设与模范职工之家建设相结合”、“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动与创建工人先锋号、争当劳动模范和优秀职工相结合”、“党务公开为主的党内监督与企务公开为主的职工群众民主监督相结合”这四个结合落到实处，努力形成党工共建一体化格局。
泸州老窖集团工会通过专题宣讲、知识竞赛、演讲比赛等多种形式，切实增强广大职工“四个意识”和“四个自信”，引导职工听党话、跟党走的政治责任，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
强化组织建设 激发工会活力
在组织建设工作上，集团工会不断探索前进，按照上级工会关于“增‘三性’、去‘四化’、强基层、促创新”工作要求，不断完善自身组织建设，提高工会工作制度化、规划化、标准化水平。加强工会自身建设，完善组织体系和制度建设。健全完善工会委员会、会员代表大会、职工代表大会、工会经费收支等7项工作制度，明确工会委员的职责分工，强化经审委员会和女工委员会的作用。建立完善职工代表大会、会员代表大会、集体合同、企务公开、福利保障等一系列工作制度，确保工会工作有据可依、有章可循。加强基层工会建设，实现工会组织全覆盖。
此外，还科学设置了23个分（工）会，按照“贸易、食品、金融、酒业、物流、大健康”六大板块，将各分（工）会分板块连片组合，形成纵向专业覆盖的联合组织；在各分（工）会完善法律援助员、信息宣传员、矛盾调解员、情况报告员、履职监督员“五大员”，构建“横向到边、纵向到底”的工会网络体系。
同时，为加强工会阵地建设，高标准打造职工之家，集团工会将工会活动阵地纳入党群活动中心一并规划、一并建设，高标准建设职工之家活动阵地。同时，根据分公司驻地特点，还在三合院、国窖花园、杜家街、成都国窖大厦相对集中建设四个分工会活动阵地，实现了活动阵地对职工的全覆盖。
围绕发展中心 创新工作机制
发展离不开“创新”二字。集团工会创新工作机制，建立沟通协调机制，凝聚职工向心力。公司行政与工会定期召开联席会议，共同研究解决企业生产和工建工作中的新情况、新问题；建立网上工会，开通“政策查询、文件查询、新闻动态、关于我们”板块，拓宽民主管理和民主监督的渠道；建立激励引导机制，助力企业改革发展，积极搭建平台鼓励全体职工建言献策，先后开展“我为高质量发展献一计”和“我为康润集团深化改革献一计”金点子活动，自活动开展以来，共收集了建议96条。在合江县回洞桥村建立职工学习基地，定期组织职工前往学习，提升敬业精神。
集团工会还建立责任担当机制，积极投身脱贫攻坚。工会积极参与公司扶贫帮扶工作，广泛动员、引导广大职工主动担当社会责任。发挥自身人才聚集优势，动员48名骨干常驻贫困县开展产业扶贫工作。动员公司优秀员工，并联合机关、大专院校组建了一支“众爱班”志愿者辅导员队伍，帮助贫困家庭子女实现德才兼修、全面发展。
“当好主人翁·建功新时代”的意识深入职工内心，大家积极参与公司各项生产建设，为企业发展贡献力量。
立足服务职工 创优服务模式
集团工会一直秉承以职工为中心的工作理念，坚持“家园工会，服务至心”的宗旨，实施零距离倾听、菜单式服务、全方位评价、持续性优化“四步工作法”，切实优化和提升工会服务能力和水平。
集团工会制定联系蹲点方案，共同研究解决基层分（工）会反映的新情况、新问题。依法实行平等协商集体合同制度，积极开展工资集体协商要约行动。建立完善职工意见建议征集处理制度，规范意见收集和处理程序，确保职工意见建议“件件有回音，事事有着落”，做到“零距离倾听”。
集团工会与公司行政协商制定了《泸州老窖集团薪酬福利分配方案》，组成监督小组定期检查员工薪酬福利落实情况。列出员工婚丧嫁娶、困难帮扶、节日慰问等17项走访清单，坚持实施“五必访”制度，建立困难职工帮扶基金，进一步完善员工帮扶机制。
集团工会还探索和实施工会工作满意度评价机制和办法，对工会工作进行全方位评价。通过问卷调查、座谈会、网上评价等方式征求广大会员对工会工作的意见建议，促进工作开展。
为实现“持续性优化”的目的，集团工会定期召开工会工作形势分析会，召集工会委员、老工会干部、会员代表、职工代表等进行座谈，分析问题、查找不足，对工会工作进行全方位梳理、优化。