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以非公企业党组织、工会组织班子建设作为突破口，在搭配上突出交叉任职，实现把党务干部培养成工会干部、把工会干部培养成党务干部或党员的“双培养”。近年来，园区在企业管理人员、优秀工会工作者中培养发展党员20余人，有力提升了党工组织在企业中的话语权。

“联”上下功夫

找准党建工建“结合点”

园区坚持持续实施主题鲜明、载体新颖的“堡垒工程、携手工程、心连心工程”三项工程，激发各级党工组织、广大党员员工的积极性。

哪里有企业，哪里就有党工组织。园区多方联动健全组织覆盖，采取实地走访、电话询问等方式进行摸底排查，近年来孵化建立启航科技、双鑫印务等企业党组织5家，新建工会组织6家，新发展会员600余名，引导已经建立党组织和工会组织的企业，把党员活动室和职工之家进行联建。

园区发挥党组织政治核心作用，做到党工工作同部署、同协调、同运作，增强工作落实力度；成立园区新的社会阶层人士联谊会，每季度开展1次企业家座谈会，构建合作交流平台。持续开展“三亮三比三评”和”同心·助企”活动，举办园区文化艺术节、拍客大赛、篮球联赛、钓鱼比赛、520相亲等文体活动30余次，提升职工文化素质，打造职工精神文化家园；持续推进“夏送清凉”“金秋助学”“暖冬行动”等常态化长效化的帮扶活动。一年来慰问困难党员、困难职工及大病救助人员10余人，累计捐赠物资53.5万余元。引导企业履行社会责任，泸州御酒党支部牢记“为社会创造价值”的理念，先后资助了近60名贫困大学生和贫困家庭，各项捐款、资助活动累计金额达500余万元。

“促”上添举措

释放党建工建正能量

园区立足工作实际，积极探索，不断创新，着力强化“激励、培养、保障三项机制”，增强党工组织的凝聚力、战斗力和感召力。

榜样的力量是无穷的。园区在企业生产一线设置“示范岗”和“责任区”，引导普通党员员工爱岗敬业，为企业开拓市场、革新技术、节能增效出智出力。对管理、生产、销售、技术创新等领域的优秀党员进行表扬，激励全体员工见贤思齐，迎难而上。2018年，园区召开“五一”表扬大会，通报表扬14名“优秀员工”；在庆祝建党97周年表扬大会上，对涌现出的7个优秀集体和47名优秀个人进行表扬，以先进典型力促员工凝心聚力；持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展“重温入党誓词”“集中缴纳党费”“学党章·送党章”等主题党日活动6次，邀请清华大学、四川大学等专家教授作专题讲座10余次。组织开展玻瓶企业“贴花劳动技能竞赛”“成型检验中心技能竞赛”等活动30次，引导员工在优化产品工艺、提高技术水平等方面开展创新。组织开展消防安全、食品安全等培训30余期，累计培训人员覆盖1000余人次，有效推动了企业员工立足岗位互比互学互评互促。以制度落地力促工作顺势而为。进一步完善并落实领导责任制度、联席会议制度，定期组织劳动人事、工会、党建工作难题碰头会，协调解决员工工伤赔偿争议等劳资纠纷93件300余人次。园区还探索建立阵地补助、活动补贴、专职指导员补贴等制度，采取党费划一点、经费用一点、财政拨一点的方式，鼓励和支持党工组织开展工作，确保党工组织规范运作，让党员、员工和企业满意。