◎ 泸州日报记者 朱虹

本报讯 昨日，泸州市引导人才向基层流动政策推介会上发布了《泸州市2019年紧缺人才目录》。据悉，《泸州市2019年紧缺人才目录》包括《泸州市市属事业单位2019年急需紧缺人才需求目录》《泸州市区县事业单位2019年急需紧缺人才需求目录》和《泸州市企业2019年急需紧缺人才需求目录》3个目录，共收集了106家企事业单位人才需求信息1002个。

近年来，泸州市深入学习习近平总书记关于人才工作系列重要论述，积极贯彻省委“人才强省”战略部署，制定出台鼓励引导人才向基层流动“1+1+4”政策文件。

引导教育人才向基层流动。实施公费定向培养教师计划。大力推进乡村教师周转宿舍建设，通过今明两年建设可基本实现乡村教师住上周转宿舍。

引导卫生人才向基层流动。财政足额保障乡镇卫生院在编在岗人员的基本工资、绩效工资、“五险两金”、政策性补助，统一购买医疗责任保险和意外伤害保险。对取得相关职称的在职人员由县人才发展基金分别给予每人每月600元、800元的岗位激励。

引导农村技术人才向基层流动。对引进农业科研领军人才给予一次性“5万-100万”不等的安家补助、每月“1000-1万元”不等的岗位激励。每年培养“酒城三农之星”50名，每人给予2万元的资金资助。

引导乡村干部人才向基层流动。从优秀村干部、优秀工人、优秀农民工、优秀企业管理人员、涉农专业大学生、复员退伍军人、服务基层项目人员等群体中选拔100名事业人员，到村（社区） 工作服务期限不少于3年，服务期满后由组织部统一安排到相关单位工作。