◎ 王倩

近年来，泸州市泸县把做好选调生工作作为培养优秀后备干部的重要抓手，围绕选调生队伍的综合管理和自我建设，突出精细培育、大胆使用、严管厚爱，着力构建结构合理、素质优良的选调生队伍。

突出精细培育打牢发展根基。泸县有针对性地组织选调生参加各类理论和业务培训，定期组织选调生成长交流培训，邀请泸县优秀选调生代表分享心得、传授经验。

坚持多岗锻炼，根据选调生实际成长需要，在选调生工作一段时间后，采取跟班、轮岗等形式，将选调生放到不同岗位，有针对性地让选调生接受多部门、多岗位锻炼。同时，坚持一线实战，针对选调生专业和特长优势，结合泸县产业发展和乡镇编制空缺情况，有意识地安排选调生到“六个一线”去磨砺锤炼，提高实际工作能力。目前，32名选调生全部在党政办、经发办、扶贫办等部门锻炼，51名选调生有“上挂下派”工作经历。

泸县还注重将选调生分配到工作任务较重的乡镇，有意识安排参与单位重点工作，分批次选派优秀选调生驻村开展工作，及时压担子、交任务，并优先使用。同时将选调生纳入县党政后备干部人才库，进行重点培养，破除论资排辈、平衡照顾观念，按照人岗相宜的原则，对优秀选调生大胆提拔使用。重视交流使用，严管厚爱，积极向省、市部门推荐优秀选调生，将乡镇表现优秀的选拔到县级部门重点岗位使用。