◎ 罗佩璇

全市组织部长会议召开后，泸州市叙永县认真落实工作责任，明确工作措施，科学制定工作安排意见，于3月13日召开全县党建工作会，贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，对全县组织工作作出安排部署。

2019年，叙永县将以党的政治建设为引领，以“组织工作标准化建设年”为主题，以“党建促脱贫”为抓手，建强全域决战脱贫攻坚组织体系，助力高质量脱贫摘帽。

建设坚强有力组织保障。优化全域决战力量体系，建强“县乡村组户”五级覆盖的全域决战力量体系。乡镇、部门均抽调三分之一以上干部全脱产驻村扶贫，建立贫困村12人、非贫困村9人以上的全脱产攻坚队，财政全年新投入4467万元保障干部全脱产驻村。发展壮大集体经济，再投入1650万元实施33个项目，打造集体经济收入达100万元以上村2个、1000万元以上村1个，全年集体经济纯收入力争突破4000万元。紧盯专项作风治理，组建12个综合督查组，重点对25个战区、230个攻坚小分队、1600余个网格工作站帮扶力量工作进行督查，着力解决作风不实等问题。

提高基层党建质量。抓实学习教育，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新开展“让党旗飘扬在帮扶路上”系列活动，抓实党建服务乡村振兴。加强队伍管理，对村“两委”主要负责人、第一书记、驻村工作队队员、后备干部等3000多人开展全覆盖培训。加强流动党员管理力度，有效规范流动党员组织生活。扎实推进基层党建“1+7”标准化建设，持续开展两新组织“两个覆盖”集中攻坚行动，抓实农民工党建。

培养忠诚干净担当的高素质干部。选优配强领导班子，对新组建、重点班子进行跟踪分析研判，加强乡镇、部门班子分析研判，开展“四好领导”班子创建活动。开启干部监督全方位“探照灯”，加大对领导干部社交圈、生活圈的监管。做实干部教育培训，举办脱贫、安全、环保等专题班培训，并利用与龙游县合作办班、实地考察、交流学习等方式，多途径开展干部教育培训工作。

集聚爱岗奉献的优秀人才。注重人才招考引进，实施“智汇永宁招聘计划”，探索从云南、贵州及周边高校引进专业人才200名。继续实施贫困地区免费定向培养教师、医生计划58名，柔性引进博士。注重人才引领培育，精心组织7名龙游干部人才到该县挂职交流，选派13名干部人才到龙游学习锻炼，分两批组织东西部扶贫协作干部、致富带头人、基层村干部等100名赴龙游培训。加大人才“回流”力度，推进“人才返乡创业工程”。注重人才激励保障，实施人才振兴工程。配置完善50套人才公寓设施，充分发挥人才公寓在关爱人才、吸引人才、留住人才等方面的作用。

努力提升组工队伍本领。打造讲党性、重品行、作表率的高素质组工干部队伍，开展素质提升计划，在全县组工队伍中开展读书交流、能力比拼、“师带徒”等系列活动。推进工作制度建设，加快推进组织工作标准化，建立健全抓执行、抓落实工作机制。加强组工作风建设，坚持实践实干实效，大兴调查研究之风、高效之风、严谨之风，恪守公道正派的职业操守，锤炼工作作风。