在校大学生实习，除了没有实际获利以外，还伴随着极其庞大的消费支出。据统计，泸州的大部分高校学生都是利用暑假期间进行实习，所产生的花销大概在2000-3000元不等。暑期实习的开销无法忽视，尤其是对家庭困难的大学生而言。除了吃饭等日常消费之外，上下班路费、置装费以及各种人情开支都大幅增长。撇开花销不谈，在校生想要实习，许多用人单位也不愿意提供实习机会。
◎川江都市报记者 孙骋
单位也渴求人才，但希望实习生能从基层做起
泸州佳业金融公司负责人叶伟翔最近刚刚接待了几个在校大学生，“他们都是想到公司来实习的，但我都拒绝了。”叶伟翔告诉记者，每年想要到公司实习的在校大学生都不少。
》》》》 有的业务需要经验，单位公司不想浪费资源和精力
“最开始，公司还收过几个实习生，但随着公司的各项业务进入正轨以后，我们基本上不收实习生了。”因为公司的主要业务是理财以及融资，这些业务都需要一定的经验和悟性，要用时间来堆砌，对于只是到公司来实习几个月的在校大学生而言，公司如果要花精力培养他们，会浪费很多资源和精力。
》》》》 曾心仪一个实习生，并且实施重点培养
“我们开公司做生意，主要目的是为了盈利，实习生对我们而言没有太多的意义。”叶伟翔说，之前有一个实习生，在学校便是学的财经专业，人也非常聪明。
“进入公司以后，我们通过观察觉得他的确是个人才，我们便动了招揽的心思。”叶伟翔专门安排了公司内部最有实力的经济师和审计师教授这个实习生，同时破例给他安排了岗位工资，并且给予了他一定的业务权限。“我经常都会找他谈心，询问他毕业以后的想法和打算。”叶伟翔希望这个实习生毕业以后可以到公司上班。叶伟翔不遗余力地游说这个实习生，同时在这个实习生实习三个月后，还给实习生安排了一个不错的岗位。“公司里的新员工一进来都是从打杂开始，这个实习生算是开了我们公司的一个先例，我让他独自负责业务，并给他安排了几个比较好打交道的客户。”
》》》》 实习生不仅食言，还带走公司的固定客户
叶伟翔希望用这些“特权”打动这名实习生，“他在返校之前给我承诺，毕业后会进入我们公司工作。”结果，这名实习生在离开公司以后便了无音讯，后来，叶伟翔通过多方打听才知道，这名实习生到了成都工作，同时还带走了叶伟翔公司的几个固定客户。
“这件事后，我们对实习生这块的把控就比较严格，所有进入公司的实习生都只能从最基层做起，同时，我们公司内部的岗位设置也做了调整，将所有岗位都设置成了竞争上岗和末位淘汰。”公司政策进行改变以后，很多前来咨询的实习生都表示不能理解。“他们认为，自己学的是会计专业，如果实习不能从事相关的工作，就没有实际意义。”实习生们希望叶伟翔能够调整岗位，“他们对实习工资没有过分的要求，但想要进入公司担任会计方面的工作。”叶伟翔告诉记者，承担会计工作，多多少少会接触到公司的一些核心内容，同时，这种直接升级的方式会让公司的正式员工产生不满的情绪。
》》》》 实习生从基层做起，才能知道一份好工作来之不易
“我希望他们也能像正式员工一样从基层做起，这样才能知道一份好工作的来之不易，不过实习生并没有这种社会经历，还活在自己构想出来的美好世界中，所以他们几乎不能接受近似打杂的工作。”叶伟翔的公司最近两三年来几乎没有招过实习生，偶有一两个在面试时很有动力的实习生，在进入公司后也就半个月就走人了。“还是不能放平自己的心态，想要一口气吃成胖子。”叶伟翔淡然道。
实习生提出高要求前，先评估一下自我能力
周天仁是一名职业规划师，他多次受泸州市的各所高校邀请，到校内做讲座。周天仁开展的讲座中，最多的便是大学生如何就业的问题，其中便涉及到实习期间如何选择实习单位的问题。
》》》》 部分大学生对实习条件要求过高
“现在的部分实习生都有种高高在上的感觉。”周天仁说，现在泸州的很多实习单位是不会给实习生匹配工资的，所以实习生在挑选实习单位的时候都有一种思想，“他们的想法是，既然不给我发工资，那么就应给我最匹配的岗位，能够学到东西，能够混到资源，还要拿到实习鉴定。”
“现在很多学校都在加强职业生涯规划等方面的教育，就是在扭转大学生这种不明就里的优越感。”周天仁说，现在大学入学率比较高，只要稍微花点功夫都能上大学，所以很多企业对于学历并不是那么看重。
》》》》 专业对口不易，选择专业延伸实习也不错
周天仁对于大学生选择实习单位有着比较独到的见解。“我一直都认为选择实习单位并不是一定要找专业对口的，而是要找自己的专业延伸出去的相关工作。”周天仁举了一个简单的例子，“拿市场营销专业来说，这个专业是一个很大的范畴，只要是涉及到销售的都可以纳入市场营销，就算你卖一份报纸也是市场营销。那么，我们就要从中筛选市场营销这个专业的核心，销售的核心是什么？就是和人打交道。”周天仁认为，市场营销的实习范畴没必要归类在各类大型的国企和私企，“与人打交道最频繁的行业就是服务业，比如餐饮业。所以，学市场营销的学生完全可以利用暑假期间，到各个餐厅和水吧去打工，不仅能够挣点兼职费，还能锻炼自己与人打交道的能力。”虽然这种做法可能在营销手段、市场规律等专业领域缺少磨炼，但周天仁觉得在找不到自己心仪的企业，无所适从的时候，从餐饮行业入手，锻炼某一种定向能力也是实习的重要内容。
》》》》 打工其实是一个非常好的实习过程
“但很多大学生不会去寻求这一类解决途径，因为他们认为打工是一件上不了台面的事情。”周天仁在许多讲座中都会加入心理辅导的内容，就是希望听讲座的大学生们能改变一些根深蒂固的观念。“机会都是拼出来的，只能希望他们不要因为自我认知的缺陷，而错过了实习这个重要的积累社会经验的过程。”
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大胆给实习生机会， 不要因个别问题拒绝
原泸州财经学校教师冯楷正在学校任职期间，便一直重视学生的实习过程。“我教的学生，只要是找不到实习单位的，基本上都是我帮忙联系。”冯楷正认为，学生实习是为学生毕业后寻找合适的工作岗位做准备，实习阶段所能掌握的技能对学生此后的就职非常重要。
》》》》 实习生多寡衡量一个企业的气质与肚量
不过，冯楷正认为实习生的多寡也能衡量一个企业的气质与肚量。“我认识一个企业老总，做建材生意7年有余，公司规模基本没有扩大过。”冯楷正说，那家公司的业务并不少，不过因为是家族企业，公司里的各个要职都是家里的亲戚。
“这家公司从来没有招过实习生，也从来没有用过大学生，他认为大学生办事不牢靠。”因为常年的收支平衡，让这家公司的老总对公司的会计有了一定的怀疑，他找到了冯楷正，让冯楷正帮忙核算一下公司的账务。“我告诉他，我学校的教务工作比较忙，但我给他推荐了两个我们班的学生，让他们利用暑假期间到那家公司去实习，并帮忙核算账务。”公司的老板原本并不想用实习生，但经过冯楷正的一番思想教育，最终接受了这个提议。
》》》》 别计较实习生不能带给单位现实利益
冯楷正推荐的两名学生在学校里便已经考取了会计师资格证，在会计方面有一定的能力，公司老总将两个实习生扔给了公司的会计，便没再过问。三个星期以后，两名实习生给冯楷正打了一通电话，告知冯楷正这家公司的账务做得有问题。“我立刻给那家公司的老总打了电话，将学生告诉我的信息反馈给了他。”老总接到电话以后，将两名实习生叫到办公室，仔细询问了情况，并将问题记录下来，通过账务与供货商进行了核对，发现账务上果然出现了纰漏。
“现在，这两名学生都在那家公司工作，担任会计。”冯楷正说，不要因为实习生不能带给公司现实利益，便拒绝给实习生提供机会，“赠人玫瑰，手留余香。你给实习生提供一个实习岗位，说不定就会收获意外的惊喜。”
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专家提醒：实习前应加强职业能力学习
“有工资，能学东西，交到朋友，拿到实习鉴定，专业还匹配？”职业规划师谢珊认为，部分大学生对实习的要求过高，刚刚进入企业时，大学生不受重视是正常的情况。
学生们应该尽快适应新的职业环境。这种职业能力的培养，现在学校还做得不够。去年开始，高校已经加强了职业生涯规划等方面的教育，“时间管理、沟通意识、服务意识等等，对学生尽快融入单位都非常有用。”谢珊提醒说。